AMINCE
Войти или зарегистрироваться
Спросить дежурного специалиста

Как мне написать в трудовую инспекцию жалобу, в том что я не смог на 1 день вовремя выйти на работу из отпуска, так как рейс на котором я должен был прибыть домой отменили, билеты выдали на другое число, позже на один день и я на один день позже вышел с отпуска. На работе на меня составили приказ о дисциплинарном взыскании, и слушать мои оправдания никто не стал. Но я с приказом не согласен категорически. Как мне составить жалобу в инспекцию труда?

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка).

До применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Как Вам уже указала Виктория, нарушение порядка требования объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно, Вы, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

Если Вам необходима дополнительная консультация Вы можете обратиться к данным специалистам в области трудового права: Кочеткова Виктория (вот ссылка на ее страницу https: //lawyer4all. ru/expert/info/e/6o6f ) и Семенов Александр Петрович, ссылка на его профиль: https: //lawyer4all. ru/expert/info/e/6q2y