AMINCE
Войти или зарегистрироваться
Спросить дежурного специалиста

Мне нужна консультация по поводу сокращения с работы

Зачастую считают процедуру сокращения наиболее выгодную для увольняющегося сотрудника. Вас должны предупредить за два месяца или выплатить в день увольнения двойную заработную плату. Кроме того, преимущественным правом на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более производительными показателями и сотрудники имеющие на иждивении несовершеннолетних детей.

Мне нужны ответсы на следующие вопросы:

Как лучше уволиться, по сокращению или по соглашению? Принимать ли предложение о переходе в другой банк через увольнение? Что может работодатель предпринять чтобы уволить сотрудника до сокращения, и как быть готовым к таким ситуациям? Какие законные меры я могу произвести чтобы не допустить произвола работодателя? Что будет, если офис банка закрывается, а я ухожу на больничный? Могут ли сократить пока я на больничном, или уволить? Какие подставы можно ожидать от работодателя и как быть к ним готовым?

В случае если с руководством хорошие отношения, конечно лучше по соглашению - возможно вы договоритесь о лучших условиях чем Сокращение штата. Если увольнение с настоящего места работы неизбежно, надо соглашаться на внешний перевод. Работодатель возможно, поставит невыполнимую задачу и констатирует нарушение дисциплины, это конечно редкость но возможно попросят уволиться по собственному, для того, что бы не соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. На больничном не уволят, только в самом крайнем случае, - при ликвидации организации. Подставы могут быть различны, скорей всего возможно ожидать огитацию к увольнению по собственному желанию..