AMINCE
Войти или зарегистрироваться
Спросить дежурного специалиста

Что делать, если работодатель заставляет увольняться?

Заставляет увольняться,увольнение по собственному желанию

Причин, по которым начальник может требовать увольнения по собственному желанию, может быть масса. К этому могут привести финансовые трудности компании, личный конфликт, желание отдать место «своему» человеку и т. д. Но это вовсе не значит, что нужно идти на поводу у работодателя и писать заявление.

- Что делать, если начальник требует увольнения?

По своему желанию человек может уйти только тогда, когда оно действительно есть. Если увольнения требует работодатель, он действует незаконно. Но вступать в открытый конфликт в любом случае не стоит. Вначале поинтересуйтесь, чем вызвано такое желание.

Вариантов поведения может быть несколько:

Продолжать трудиться, как будто ничего и не было.

Пожаловаться в соответствующие организации.

Предложить прекратить отношения по соглашению с выплатой определенной суммы. Обычно такой вариант устраивает всех.

- Что делать, если работодатель не хочет увольнять по соглашению?

Работодателю стоит напомнить, что он будет иметь дело с инспекцией. Также заявление можно написать в прокуратуру или в суд.

- Если руководитель давит на сотрудника?

Такое поведение — прямой повод обратиться в прокуратуру или в суд. Если работодатель угрожает неблагоприятными последствиями в случае отказа от увольнения, имеет место нарушение, предусмотренное КоАП.

- Как доказать давление?

Доказательствами в данном случае послужат текстовые сообщения или аудиозаписи. По которым можно идентифицировать автора.

- Какое наказание ждет работодателя за принуждение к увольнению?

Если сотрудник пожаловался в инспекцию, компанию ждет проверка. А ввиду того, что какие-то нарушения обычно есть у всех, штрафов избежать не удастся.

- Может ли работодатель все же избавиться от сотрудника?

Если руководитель решил уволить сотрудника, то вряд ли он откажется от этой идеи. Поэтому, столкнувшись с отказом от увольнения, он скорее всего попытается сделать это другому основанию.

Поэтому сотруднику стоит внимательнее относиться к дисциплине и качеству своей работы.

- Что такое «несоответствие должности»?

Нередко для увольнения неугодного работника используется именно такая формулировка. Но стоит понимать, что это несоответствие выявляется не чьим-то мнением, а итогами аттестации.

#ТрудовоеПраво

19 июля 2016 г.