AMINCE
Войти или зарегистрироваться
Спросить дежурного специалиста

Если вас сокращают: законный ответ на незаконные действия

Нередко начальство «хитрит», пытаясь избавиться от неугодного сотрудника или избежать трат на законное увольнение по этой причине. Но вы должны знать свои права и бороться за свои интересы.

При сокращении работодатель должен:

  • Поставить сотрудника в известность об этом за 2 месяца под роспись. За эти 2 месяца начальник должен предлагать сотруднику вакансии, которые подходят ему по уровню квалификации.

  • Указать причину сокращения (также оформленную приказом и под роспись).

  • Выплатить выходное пособие и оплатить не потраченный отпуск.

Без предупреждения уволить сотрудника тоже можно. Но в таком случае руководитель должен получить согласие последнего и выплатить ему зарплату за 2 месяца.

Кого не могут сократить?

Есть категории людей, которых сократить вообще нельзя. Речь идет о людях, находящихся на больничном либо в отпуске (в том числе и декретном), а также о:

  • беременных женщинах (кроме случаев ликвидации компании),

  • женщинах с малышами до 3 лет,

  • матерях одиночках с детьми до 14 лет

  • отцах и других людях, заботящихся о детях без мамы.

Кто может остаться?

При сокращении штата некоторые люди рискуют оказаться без работы больше, чем другие. При выборе, кого оставить, а кого лишить рабочего места, работодатель отдает предпочтение:

  • Более квалифицированным и производительным специалистам.

  • Людям с детьми (с двумя и более).

  • Людям, в семье которых больше никто не работает.

  • Людям, получившим травму во время работы в этой компании.

  • Инвалидам, получившим свой статус в результате участия в боевых действиях.

  • Работникам, проходящим обучение без отрыва от трудовых обязанностей.

На что имеет право сокращенный работник?

При увольнении по этому основанию уже бывший сотрудник получает:

  • Пособие в размере зарплаты за месяц.

  • Сохранение зарплаты до устройства на новое место (максимум 2 месяца и с учетом выходного пособия).

  • Трудовую книжку в день увольнения (или максимум в течение 3 дней).

21 октября 2015 г.