AMINCE
Войти или зарегистрироваться
Спросить дежурного специалиста

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор,временный договор,выборные должностиВременные рабочие отношения могут возникнуть как в силу закона, так и по соглашению сторон. Во втором случае должны иметь место определенные обстоятельства, позволяющие работодателю оформить именно временный договор, а не «классический» на длительный срок.

Обязательный договор

Срочный договор заключается тогда, когда на постоянной основе его оформить невозможно в силу условий или характера труда. Речь идет о следующих случаях:

Человек нанимается на место сотрудника, за котором сохранено место, но в данный момент он не работает.

На временные (до 2 месяцев) работы или связанные с сезонностью.

Со специалистом, отправляемым в другую страну.

На работы, которые не связаны с обычной деятельностью компании (например, пусконаладочные работы) или предполагающие временное увеличение объемов работы.

С людьми, нанимаемыми на заведомо временные работы.

Для проведения стажировок, обучения.

Для работы на выборных должностях и т. д.

По соглашению

Руководитель может нанимать людей по срочному договору, если:

Он является малым предпринимателем и число его работников меньше 35.

С пенсионерами и людьми, способными в силу здоровья работать только временно.

Для работы на Крайнем Севере.

При найме заместителей.

Для работ по купированию ЧС или ликвидации ее последствий.

С творческими сотрудниками.

С начальниками, их замами, главбухами.

Со студентами, учащимися очно.

С моряками.

С людьми, работающими на нескольких работах.

Самое важное в этих случаях, чтобы договор сотрудник заключал добровольно, а не вынужденно.

#ТрудовоеПраво

6 января 2016 г.