AMINCE
Войти или зарегистрироваться
Спросить дежурного специалиста

Увольнение беременной и матери-одиночки

Женщины, ожидающие ребенка, а также уже имеющие маленьких детей, часто попадают в категорию нежелательных лиц на работе. Бесконечные больничные, отпуск по беременности — все это не приводит в восторг многих работодателей. Но закон защищает будущих и настоящих мамочек, в особенности тех, что воспитывают детей самостоятельно.

Увольнение в «положении»

Трудовой Кодекс категорически запрещает увольнять беременную женщину в любом случае, кроме ликвидации компании или ее собственного желания. Это значит, что с момента предоставления справки об особом положении и до момента появления малыша на свет работодатель не сможет попрощаться с сотрудницей, даже если она плохо выполняет свои обязанности или совершает нарушения.

Даже истечение срока трудовых отношений (если они были временные), не является поводом для увольнения. В таком случае договор либо продлевается, либо женщина переводится на другую должность. И только отказ от перевода позволяет работодателю уволить ее.

За увольнение беременной работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.

Увольнение одинокого родителя

Как известно, одинокой мамой считается женщина, которая не устанавливала отцовство, родила ребенка вне брака (либо родила его не от мужа, что было установлено в суде), усыновила детей без мужа.

Уволить формально одинокую женщину с детьми до 14 лет можно только по весьма ограниченному количеству оснований:

Закрытие организации полностью.

Невыполнение рабочих обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

Грубейшее нарушение рабочей дисциплины и распорядка.

Разглашение тайны, охраняемой законом.

Хищение или растрата.

Утрата доверия (для людей, работающих с ценностями).

Причастность к действию, не совместимому с работой с детьми.

Подлог документов при устройстве на работу, искажение информации в них.

Все эти меры действуют не только на одиноких мам, но и на отцов-одиночек.

#Работа

7 февраля 2016 г.